Weniger Arbeitssuchende sowie offene Arbeitsstellen und Lehrstellen!

Auch wenn die längerfristigen Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt Waldviertel (Bezirke Gmünd, Horn, Waidhofen/Th. und Zwettl noch nicht absehbar sind – es wird Betriebe nach Ende der Kurzarbeit geben, die aufgrund der Auftragssituation ihren Mitarbeiterstand reduzieren werden müssen – gibt es mit Stand August eine Entwicklung in die richtige Richtung.

Im Vergleich zum Juni sind im August im Waldviertel 319 Arbeitnehmer weniger arbeitssuchend. 3.089 Arbeitssuchende stehen 874 offenen Stellen, die sofort verfügbar, gegenüber. Ein gar nicht so schlechtes Verhältnis Arbeitssuchende und offene Stellen, das Problem ist nur inwieweit entsprechen die Qualifikationen der Arbeitssuchenden den Anforderungen der offenen Stellen, betont Ernst Wurz, Personalentwickler beim Automobilzulieferer Pollmann. Wie können die Qualifikationen  der Arbeitssuchenden an die Anforderungen der offenen Stellen herangeführt werden? Welchen Beitrag kann da unter anderem das AMS leisten? Auch die Zumutbarkeit für Arbeitssuchende - fachlich und örtliche Entfernung – ist hier zu diskutieren.

Auch eine 2. Quelle - neben AMS-  ist beim Arbeitsmarkt Waldviertel heranzuziehen: ein Blick auf www.jobwald.at zeigt für die Bezirke Gmünd, Horn, Waidhofen/Th und Zwettl 1.828 offene Stellen, das heißt Waldviertler Betriebe suchen Arbeitskräfte!

Ähnlich stellt es sich bei der Lehrstellensituation im Waldviertel dar: 93 Lehrstellen-Suchende stehen 188 beim AMS Waldviertel gemeldeten offen Lehrstellen, die sofort verfügbar sind, gegenüber. Auch hier stellen sich einige Fragen: Inwieweit entsprechen die offenen Lehrstellen fachlich den Interessen der Lehrstellensuchen? Ist die örtliche Entfernung Lehrstellen-Suchender und möglicher Lehrplatz die Hürde? Bringen die Lehrstellen-Suchenden die notwendige Qualifikation für die Lehrstellen-erfordernisse mit?

Was passiert mit jenen Jugendliche, die eine Lehrstelle suchen, aber keine finden? Hier sind Eltern und Schule sowie  Betreibe und Politik gefordert: Wie können diese jungen Menschen in den Arbeitsmarkt integriert werden?

Es ist immer wieder vom Fachkräftemangel die Rede. Inwieweit sind wir Betriebe bereit, die herausfordernde Aufgabe, unfertige Menschen zu Fachkräften mit allen Hürden und Kosten heranzubilden?

Gastkommentar: Dr. Ernst Wurz (Personalentwickler Pollmann International)